6月18日輔助系列專業技(jì )術崗位聘用(yòng)專家評議會議的結束，标志(zhì)着我院曆時一個月的2020年度專業技(jì )術崗位聘用(yòng)工作(zuò)圓滿結束。

6月22日黨委會專題聽取了人事處關于本次崗位聘用(yòng)工作(zuò)的階段總結彙報。黨委會認為(wèi)，本次崗聘工作(zuò)認真貫徹落實了省委省政府、上級有關部門關于人才工作(zuò)的各項政策精(jīng)神，組織嚴密、高效協同、程序嚴謹、公開透明。崗聘工作(zuò)符合醫(yī)院人才隊伍建設的實際，調動了積極性，弘揚了正能(néng)量，得到了醫(yī)院絕大多(duō)數專業技(jì )術人員的一緻認可(kě)。

就這次崗聘的後續工作(zuò)，黨委會要求：一要圍繞高質(zhì)量發展、建設一流中醫(yī)院需要，充分(fēn)發揮職稱評聘作(zuò)為(wèi)我院人才隊伍建設重要導向的作(zuò)用(yòng)，努力建設一流人才隊伍。二要繼續解放思想、更新(xīn)觀念，在人才使用(yòng)上破除條條框框，隻要足夠優秀，醫(yī)院就給予施展才華的舞台，堅決不搞論資排輩。三要做好聘期管理(lǐ)和聘期考核，打破鐵飯碗，全面落實能(néng)上能(néng)下的用(yòng)人機制。四要找差距補短闆，完善各項評價指标體(tǐ)系，針對這次崗聘中年輕群體(tǐ)獲聘人員中具有博士學(xué)位人員比例偏低、科(kē)研成果與大學(xué)相比還不夠高的現象，需要制定專門的措施，強化對博士以及高層次臨床、科(kē)研還有教學(xué)成果的激勵力度。五要統籌做好醫(yī)藥護技(jì )等主輔系列之間的協調發展，一流中醫(yī)院建設不僅僅需要高水平的醫(yī)生，其他(tā)學(xué)科(kē)同樣需要高質(zhì)量發展，下一步将綜合考慮各專業的聘用(yòng)标準及條件，全面提高醫(yī)院專業技(jì )術人員的整體(tǐ)能(néng)力和素質(zhì)。

本次崗位聘用(yòng)工作(zuò)自5月15日啓動，是醫(yī)院職稱制度改革後的首次崗位聘用(yòng)，嚴格遵循“雙自主”改革發展理(lǐ)念，堅持黨管人才、民(mín)主公開、群衆公認、人崗相适的原則，共有884人參與申報1153個崗位。本次共拟聘任衛生系列709人，其中拟聘任四級崗位42人，包括臨床優勢型主任醫(yī)師1人、雙軌制科(kē)研優勢型研究員2人，拟聘任七級崗位105人。拟聘任輔助系列48人，其中拟聘任四級崗位2人，拟聘任七級崗位5人。

本次崗位聘用(yòng)工作(zuò)，較之以往有三個“打破”：一是打破以往職稱申報與崗位結構比例挂鈎的限制，使我院更多(duō)的專業技(jì )術人員能(néng)夠參與職稱申報，“雙自主改革”後的兩年，我院取得衛生系列高級專業技(jì )術資格證書人員為(wèi)151人，是往年的2.3倍。符合條件人員盡早拿(ná)到高級專業技(jì )術職務(wù)資格證書，為(wèi)他(tā)們在申請課題、參加院内外學(xué)術交流等方面打開一扇門，調動了人才的積極性，加快了人才的發展速度。二是打破聘用(yòng)與專業技(jì )術職務(wù)資格挂鈎的限制，使醫(yī)院可(kě)以根據業務(wù)發展需要，自主制定崗位聘用(yòng)條件。我院本次崗位聘用(yòng)以醫(yī)教研協同發展為(wèi)導向，破除“四唯”，把工作(zuò)實績作(zuò)為(wèi)人才評價的重點指标。在拟聘用(yòng)的42名四級崗位人員中，有4人沒有正高資格，拟聘用(yòng)的105名七級崗位人員中，有9人沒有副高資格，體(tǐ)現了“雙自主改革”後醫(yī)院在用(yòng)人方面的自主權和靈活性，對于尚未取得資格證書但技(jì )術能(néng)力突出的人才，醫(yī)院可(kě)以“想用(yòng)能(néng)用(yòng)”，不拘一格選用(yòng)人才。三是設置了雙軌制發展模式，打破年資的限制，使年輕人有了更多(duō)的發展機會。本次崗位聘用(yòng)後，四級崗位人員平均年齡下降了3歲，七級崗位人員平均年齡下降了5歲，聘用(yòng)四級崗位的最小(xiǎo)年齡為(wèi)35歲，一名人員由中級直接聘為(wèi)正高級，一人同時獲聘醫(yī)療和研究兩個四級專業崗位。